lunes, 19 de noviembre de 2012

PARALIZACIÓN DESAHUCIOS ESCRITO A PRESENTAR

El Real Decreto-ley 27/2012, de 15 de noviembre, permite SUSPENDER LOS DESAHUCIOS que pudieran producirse como consecuencia de los procesos hipotecarios en marcha.

Ya hemos indicado en nuestra página que la denominación DESAHUCIO es totalmente incorrecta y se está empleando de forma equivocada pero dado que se ha impuesto de forma rotunda en la opinión pública, así lo empleamos.

Con este término de desahucio se está haciendo referencia a la fase final de las ejecuciones hipotecarias, es decir cuando las personas que ocupan la vivienda subastada son obligadas a abandonar la misma por la fuerza. Esto es lo que técnicamente se denomina LANZAMIENTO.

El Real Decreto-ley dispone la suspensión de los lanzamientos sobre viviendas habituales de los que denomina colectivos especialmente vulnerables, que son los siguientes:

a) Familia numerosa, de conformidad con la legislación vigente.

b) Unidad familiar monoparental con dos hijos a cargo.

c) Unidad familiar de la que forme parte un menor de tres años.

d) Unidad familiar en la que alguno de sus miembros tenga declarada discapacidad superior al 33 por ciento, situación de dependencia o enfermedad que le incapacite acreditadamente de forma permanente para realizar una actividad laboral.

e) Unidad familiar en la que el deudor hipotecario se encuentre en situación de desempleo y haya agotado las prestaciones por desempleo.

f) Unidad familiar con la que convivan, en la misma vivienda, una o más personas que estén unidas con el titular de la hipoteca o su cónyuge por vínculo de parentesco hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad, y que se encuentren en situación personal de discapacidad, dependencia, enfermedad grave que les incapacite acreditadamente de forma temporal o permanente para realizar una actividad laboral.

g) Unidad familiar en que exista una víctima de violencia de género, conforme a lo establecido en la legislación vigente, en el caso de que la vivienda objeto de lanzamiento constituyan su domicilio habitual.

Si alguna persona se encuentra en alguno de los supuestos anteriores puede presentar ante el Juzgado el MODELO DE ESCRITO que hemos preparado para solicitar la SUSPENSIÓN INMEDIATA del lanzamiento. Solamente es necesario rellenar los datos que faltan.

En el caso de que tengais algún problema para descargarlo, o dudas a la hora de rellenarlo, sólo teneis que solicitar un modelo en word en nuestro correo sanza@sanzasoluciones.com.

miércoles, 24 de octubre de 2012

SEPARACION Ó DIVORCIO... DE OTRA FORMA

Tras el período vacacional, aumentan los casos de divorcio y separación, aunque  la actual situación de crisis económica está provocando que incluso las parejas demoren la solución a su ruptura. Pero la realidad está ahí y desde SANZASOLUCIONES queremos ofrecer, a lo largo del mes de noviembre, unas condiciones especiales y diferentes para los conflictos derivados de las cuestiones matrimoniales.

Por nuestra experiencia sabemos la difícil situación de cualquier persona que toma la decisión de separarse: no sabe donde por dónde empezar, a quien acudir.. y nos da miedo la toma de decisiones. De hecho, se suelen dejar latentes durante mucho tiempo, lo que provoca un recrudecimiento de las tensiones en el seno de la pareja y de la familia.

SANZASOLUCIONES se acerca a estos problemas de una forma diferente, frente a la frialdad y distancia con la que son tratadas habitualmente.

En primer lugar, te vamos a escuchar atentamente, sabiendo lo difícil e importante que es para ti hablar de algo tan personal, privado e íntimo y que además duele. Trataremos con toda delicadeza el principal problema, el de los hijos; buscando la mejor solución para ellos y en definitiva para ti. Te brindamos la posibilidad de escucharles. Mediamos tu situación familiar, siempre en un clima acogedor y un trato agradable para que os podáis sentir más cómodos y tranquilos para escuchar y ser escuchados.

A partir de ahí,  una vez estudiada tu situación, te ofreceremos las posibilidades que existan menos traumáticas para disolver la convivencia... o para restablecerla, bien a través de la mediación o bien, poniendo en marcha los procedimientos judiciales existentes, o ambas. Y tu decides, es tu vida y tu familia.

Somos profesionales y te acercaremos a las soluciones a tus problemas de familia de la manera que tú lo entiendas mejor y, así, puedas decidir bien lo que quieres y cómo lo quieres.

De estas situaciones conflictivas resultan también cosas positivas que tenemos que saber aflorar; se trata de conseguir una nueva vida familiar de acuerdo con el cambio de circunstancias, y ser conscientes de que con la separación no acaba todo sino que comienza otro tipo de relación familiar que no es ni mejor ni peor, sino  diferente.

Durante el mes de NOVIEMBRE si te encuentras en esta situación o quieres modificar las condiciones de una separación ya realizada, te esperamos en SANZASOLUCIONES No te vamos a cobrar la primera visita, te brindaremos el mayor tiempo posible para tener clara tu situación y, una vez que tengamos estudiado tu tema, te vamos a proponer, sin duda, las mejores soluciones, con un precio económico, que tenga en cuenta tu situación personal y las actuales circunstancias.

Os esperamos!!!

Teléfono 915315954

lunes, 1 de octubre de 2012

PRECIO ESPECIAL - CONTRATOS DE EMPRENDEDORES - 8 AL 18 DE OCTUBRE

¿Los conoces?, ¿Conoces sus ventajas para las pequeñas y medianas empresas?


Te elaboramos por 50 euros tu contrato de emprendedores personalizado.

Y también podemos gestionar los beneficios fiscales y de seguridad social de acuerdo con tus intereses.

Consúltanos de forma gratuita
Tfno: 915315954

viernes, 28 de septiembre de 2012

CONTRATO DE TRABAJO DE APOYO A EMPRENDEDORES - ACTUALIZADO


CARACTERÍSTICAS
  • Contrato por tiempo indefinido.
  • La jornada debe ser a tiempo completo.
  • El período de prueba es de un año.
No es posible establecer período de prueba si el trabajador hubiera desempeñado las mismas funciones en la empresa con anterioridad y bajo cualquier modalidad de contrato.
  • Debe formalizarse en el modelo establecido.
Accede aquí al MODELO.
REQUISITOS
A)      DE LOS TRABAJADORES
  • Los trabajadores que se contraten bajo esta modalidad tienen que estar inscritos en la Oficina de empleo si se quiere acceder a la aplicación de bonificaciones.
B)       DE LA EMPRESA

  • Las empresas deben tener menos de 50 trabajadores en el momento de realizarse la contratación.
  • No puede realizar este contrato la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebración del mismo, hubiera adoptado decisiones extintivas improcedentes.
Esta limitación afecta a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de la Ley (08-07-2012) y para la cobertura de puestos de trabajo del mismo grupo profesional y para el mismo centro de trabajo.
  • La empresa está obligada a mantener el empleo del trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha de inicio de la relación laboral e, igualmente, mantener el nivel de empleo alcanzado durante, al menos, 1 año.
Si no cumple esta obligación tiene que reintegrar los incentivos aplicados.
  •  A la empresa le son de aplicación las previsiones de la Ley 43/2006, Capítulo I, Sección 1ª (excepto lo establecido en el artículo 6.2).
En síntesis esta Ley exige que la empresa se encuentre al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de los beneficios correspondientes y no haber cometido infracciones muy graves que no hayan prescrito.

BENEFICIOS

A)      INCENTIVOS FISCALES

  • Deducción fiscal de 3.000 euros si el primer trabajador contratado por la empresa es menor de 30 años.
  • Deducción fiscal del 50 % del menor los importes que a continuación se indican si se contrata a un trabajador desempleado preceptor de la prestación contributiva:
-          El importe de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de realizar el contrato.
-          El importe correspondiente a 12 mensualidades de la prestación por desempleo que el trabajador tenga reconocida.
Para acceder a esta deducción es necesario, además, cumplir los siguientes requisitos:
-          El trabajador tiene que haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses.
-          La empresa debe requerir al trabajador un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de prestación pendiente de percibir.
-          El trabajador puede compatibilizar, voluntariamente, junto con el salario, el 25 % de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de realizar el contrato.

B)       BONIFICACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

El contrato tiene las siguientes bonificaciones en la cuota empresarial de la Seguridad Social durante un plazo de 3 años cuando se realice con trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo que pertenezcan a alguno de estos colectivos:
  • Jóvenes entre 16 y 30 años:
-          Primer año:     83,33 euros/mes               (1.000 euros/año)
-          Segundo año:  91,67 euros/mes               (1.100 euros/año)
-          Tercer año :     100 euros/mes                   (1.200 euros/año).
Cuando el contrato se realice con una mujer en sectores que se encuentre menos representada, las cuantías se incrementan a 108,33 euros/mes (1.300 euros/año).
  • Mayores de 45 años:
-          Cuantía:              108,33 euros/mes              (1.300 euros/año)
Cuando el contrato se realice con una mujer en sectores que se encuentre menos representada, las cuantías se incrementan a 125 euros/mes (1.500 euros/año).
La bonificaciones de Seguridad Social son compatibles con otras ayudas públicas previstas para la misma finalidad , pero la suma de todas las bonificaciones aplicables no puede superar el 100 por 100 de la cuota empresarial de Seguridad Social.

miércoles, 12 de septiembre de 2012

JORNADAS DE GESTIÓN DE DEUDAS - DÍAS 24 A 28 DE SEPTIEMBRE

Nos encontramos en un momento económico muy complicado; una vez finalizadas las  vacaciones, afloran de nuevo las constantes situaciones de impago en las que se encuentran  múltiples clientes y que, en muchas ocasiones, se prolongan de forma muy dilatada en el tiempo.

SANZA SOLUCIONES entiende las dificultades que supone hacer frente a estas situaciones: no se sabe por dónde empezar, como dirigirnos a la persona que no paga... el miedo a los Juzgados, al gasto que suponen y al hecho de que la solución no siempre es satisfactoria; además no ofrecen garantía de cobro, pues cada día se declaran más insolvencias.

Para buscar una solución  más satisfactoria, vamos a realizar unas jornadas que hemos llamado de GESTIÓN DE DEUDAS, con las que pretendemos afrontar de una forma diferente estas situaciones, entre otras, a través de la MEDIACIÓN.

¿Qué os proponemos?

Que os pongáis en comunicación con nosotros, nos expliquéis la situación, con la documentación y los “papeles” que tengáis, y SANZA SOLUCIONES dará  el primer paso,  estudiando el tema, y poniéndose EN CONTACTO CON EL DEUDOR, de manera gratuita y sin compromiso por tu parte.

Queremos evitar, en principio, los Juzgados dado que no son la  única vía para la solución de estos problemas.

Una vez aceptada la reunión, se realizarán las sesiones necesarias (no suelen ser mas de dos)  para resolver el conflicto del impago existente, siempre de acuerdo con los principios básicos que inspiran la mediación: voluntariedad, confidencialidad y privacidad;  con la intervención de un mediador profesional, especialmente cualificado, neutral y en un marco tranquilo y agradable.

Los acuerdos que se consigan serán los que queráis vosotros: las partes, los protagonistas. ¿Por qué no llegar a un acuerdo en el que me paguen, por ejemplo, pintando mi casa? O, ¿arreglando la electricidad? O ¿pasando un tiempo en la casa de la playa de mi deudor? O ¿con un plan de cuotas o pagos parciales?

Los mediadores haremos nuestro trabajo, que es facilitar el dialogo y la comunicación.

Los acuerdos serán redactados por escrito y las partes, antes de firmarlos, siempre podrán pensarlos y consultarlos con otras personas en que confíen. La mediación es voluntaria. El acuerdo conseguido también se puede homologar, para que tenga fuerza ejecutiva, como una sentencia.

Y, si no se llegara a un acuerdo siempre va a conseguir una mejora en la comunicación y un acercamiento de posturas.

... y, siempre, en cualquier caso, SANZA SOLUCIONES os aconsejará a través de sus colaboradores de la Asesoría Jurídica, las mejores vías judiciales posibles; porque, a veces, solamente es posible acudir los Juzgados para encontrar la solución. Somos profesionales.

OS VAN A SORPRENDER las posibilidades de ÉXITO que ofrece la MEDIACIÓN: Por la experiencia con que contamos y que puede contrastarse con el alto índice de soluciones que se alcanzan por esta vía en países donde, como Estados Unidos o Alemania, se encuentra mucho más implantada.

OS ESPERAMOS!!! Creemos en ello y sabemos que os podemos ayudar.


TELÉFONO: 91 531 59 54
 
 
Consulta todas las condiciones en nuestro tlf.
La oferta incluye: Estudio y valoración del problema, puesta en contacto con la otra parte, y fijación de fecha para la primera sesión ínformativa.
 

miércoles, 11 de julio de 2012

JORNADAS PUERTAS ABIERTAS - 16 AL 20 DE JULIO

SANZASOLUCIONES te abre sus puertas con el objeto de ayudarte a encontrar la solución a tus problemas.

Muchas veces no se sabe ni siquiera por dónde empezar cuando tienes problemas en el trabajo (despido, cambios), en casa (divorcio, custodias, herencias), en tu día a día (deudas, alquileres, hipotecas) o simplemente de documentación o papeleo; nosotros te ayudamos desde el primer momento y te planificamos la mejor solución.
Queremos ser tu SOCIAL LAWYER, figura que todavía es desconocida en España.
El SOCIAL LAWYER busca una solución cercana y satisfactoria, manejando todos los elementos necesarios, ya sean legales, sociales o personales, para que las personas con problemas encuentren un apoyo y una comprensión que no se obtiene desde las habituales formas tradicionales de solución estrictamente legal.
La consulta es gratuita y sin compromiso.
No entres en el período de vacaciones dejando pendientes esos problemas que tanto te preocupan.
LLÁMANOS y VEN  a CONOCERNOS
915315954

sábado, 23 de junio de 2012

UN TOQUE DE HUMANIDAD


Nos ha conmovido esta historia y, aunque no sea algo habitual el tratar este tipo de temas sociales,  no podemos dejar de compartir con vosotros esta entrevista, porque entendemos que cada uno, tenemos  que poner algo de nuestra parte y  encontrar soluciones;  no nos podemos quedar tranquilos viendo lo que pasa no tan  lejos de nosotros.